Forum

Ich hab mir eben mal die Mühe gemacht, in meinem Personalmanagement-Skript zu blättern. Mein Herr Prof hat die Bewerbungsmappenaussortiererei in drei Schritte aufgeteilt:

1. Vorauswahl - hier werden die offensichtlich schmutzigen und unordentlichen Bewerbungsmappen aussortiert. Killer-Kriterien sind hier diverse Flecken (Soße, Kaffee, Fett, Sperma, Blut, ...), Eselsohren bzw. Knitter, ...

2. Grobauswahl - hier kriegen alle die, die ne unvollständige Bewerbung abgeliefert haben, ne Absage. Also die, die das Bild vergessen haben, die Unterschrift (hab ich selbst schon gesehen), die kein Anschreiben beigelegt haben, sich den Lebenslauf oder die Zeugnisse gespart haben, ...
Ich vermute mal, er würde bei der Gelegenheit auch grobe, offensichtliche Fehler (z.B. Tippfehler in der Anschrift) aussortieren. Jedenfalls dann, wenn sie auffallen.

3. Feinauswahl - also der ganze Rest. Beurteilung der Bewerbungen anhand der Zeugnisse, des Anschreibens usw.


Natürlich sehr gut möglich bzw. sehr wahrscheinlich, dass der eine oder die andere es anders macht. Vor allem in kleinen Unternehmen mit einer nicht allzu ausgelasteten Personalabteilung werden die nur vereinzelt eintrudelnden Bewerbungen sicher schon aus Interesse komplett gelesen. Manchmal sind die echt witzig zu lesen. Bzw. manchmal will man einfach nur noch weinen...

Hallo

Erstmal danke für die ganzen Antworten, Sehe das zeugnis eher als unwichtig,da ich seit meiner ausbildung noch nie eine Bewerbung gebraucht habe. Ich bin eigentlich mehr der Typ der zu dem Chef der Firma geht und gleich Persönlich mit dem redet, hat bisher auch immer sehr gut geklappt. Außerdem habe ich ja meine neue Arbeit schon begonnen und brauche es momentan sowieso nicht für Bewerbungen. Wollte eigentlich nur mal wissen wie andere darüber denken, denn der alte chef wollte das ich auf 400,- Euro Basis weiter bei ihm aushelfe und um zu entscheiden ob ich das machen sollte, wollte ich halt wissen was das Zeugnis aussagt

Danke für die Antworten

wurde ja schon einiges gesagt, ich gebe jetzt auch nochmal meine interpretation in 2 punkten ab.

1.[...]ist lernmotiviert und erledigte alle anfallenden Arbeiten schnell, selbsständig und stets zu unserer Zufriedenheit.

"lernmotiviert" ist da der genickbrecher. Hat interesse etwas neues zu lernen, versucht es teilweise, schafft es aber nicht.

stets zu unserer zufriedenheit = Schulnote 3 bis 3-

sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden war immer
freundlich, kooperativ und einwandfrei.

"kooperativ" hört sich sehr nett an, aber wieso sollte sich ein angestellter seinem / seinen vorgesetzten kooperativ gegenüber verhalten? Hier wird eher ausgesagt, dass der Mitarbeiter ein Sturkopf ist, welcher sich nur widerwillig anweisungen beugt.

Kooperariv kunden gegenüber: Für den kunden schön und gut, aber für ein gewinnorientiertes unternehmen eher kontraproduktiv.


Das wäre so meine einschätzung nach aktuellen / modernen richtlinien.

Entweder es soll tatsächlich dieser inhalt ausgesagt werden, oder die leute haben relativ wenig erfahrungen mit diesen versteckten nachrichten, so dass die sätze wirklich im besten gemeint sind.

Viele, vor allem kleinere Unternehmen sind sich der Macht mancher aussagen garnicht bewusst und verhelfen so ihrem ex mitarbeiter völlig ungewollt zu einem horrormäßigem Zeugnis.

Zitat:

---

Zitat:

---

Wenn ein Bewerber es noch nicht einmal schafft die Firmenanschrift richtig draufzuschreiben, läßt das schon gewisse Rückschlüsse auf die Sorgfalt des Bewerbers schließen.

Selbiges gilt für Schreibfehler im Anschreiben selbst. Wer es mit der Rechtschreibung nicht ganz so hat, der soll es doch bitte von jemanden korrigieren lassen, der da besser bewandert ist.

(Zitat von: rennfrikadelle)

---

Leg mir nicht sachen in die Tasten die ich nich geschrieben hab!

Ich habe es von der DIN-Norm, falls du diese nicht kennst, google mal. Das die Anschrift Fehlerfrei sein sollte ist wohl klar, aber das durch die Aufregung man sich auch mal verschreiben kann...sowas passiert. Deshalb kann in dem Umschlag trotzedem ein klasse Bewerber stecken! Und es gibt für mich keinen Grund eine Berwerbung nicht anzusehen und nicht zu antworten!

Aber vll könnte man mal wieder zurück zum Thema kommen...nur so als idee...

(Zitat von: BMWluder88)

---

Ich kenne die DIN-Norm, keine Sorge. In meiner besten Zeit hatte ich rund 400 Bewerbungen pro Tag auf dem Tisch und diese sortiert, ausgewertet, Bewerber geladen, Zusagen und Absagen verfassen lassen.

Bei im Schnitt 250 Bewerbungen pro Tag nach einer Auschreibung bei einem großen Unternehmen, das micht beauftragt hat, hast du nicht die Zeit dir jede Bewerbung genau unter die Lupe zu nehmen. Wenn du pro Bewerbung nur 5 Minuten opfern würdest, dann sind das 20 Stunden - der Tag hat aber nur 8-10 Stunden und du sollst ja noch was anderes machen. De Fakto bleibt keine Minute pro Bewerber und das heißt es nun einmal nach dem ersten Rechtschreibfehler "der nächste bitte". Ist hart, aber du musst dir solche Filterkirterien zulegen und zu einer Auswahl von fünf - zehn der engeren Wahl zu kommen, die dann an die Fachabteilung weitergereicht werden.

Ist bei kleinen Unternehmen etwas anders, bei großen (z.B. BMW) wird darauf höchster Wert gelegt.

Zitat:

---

Ist bei kleinen Unternehmen etwas anders, bei großen (z.B. BMW) wird darauf höchster Wert gelegt.

(Zitat von: rennfrikadelle)

---

Ich arbeite in einer sehr großen Firma, allein hier an diesem Standort arbeiten mehr als 32 000 Menschen. Deutschlandweit sind es noch viel mehr...