Hi Leute,
hab ne kurze (blöde) Frage. Ich kündige zum 28.02. meinen derzeitigen Job wei ich danach Zivi mach und mir dann was neues such (kein Bock mehr auf den Bumsladen). Jetzt meine Frage:
Ich hab in meinem jetzigen Betrieb die Ausbildung gemacht und arbeite dort jetzt fest seit 2 Jahren. Krieg ich wenn ich kündige nur ein Arbeitszeugnis oder zusätzlich auch noch ein Ausbildungszeugnis?
Danke & Gruß
Markus
hab ne kurze (blöde) Frage. Ich kündige zum 28.02. meinen derzeitigen Job wei ich danach Zivi mach und mir dann was neues such (kein Bock mehr auf den Bumsladen). Jetzt meine Frage:
Ich hab in meinem jetzigen Betrieb die Ausbildung gemacht und arbeite dort jetzt fest seit 2 Jahren. Krieg ich wenn ich kündige nur ein Arbeitszeugnis oder zusätzlich auch noch ein Ausbildungszeugnis?
Danke & Gruß
Markus
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Hallo MCEE,
schau mal hier (klick) - da gibt es sicher etwas passendes zum Thema "Kündigung: Ausbildungs/Arbeitszeugnis?"!
Gruß
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Gruß
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hallo,
also ich habe direkt nach meiner ausbildung ein zeugnis erhalten...
trotz ich übernommen wurde... (und nicht erst nach 2 jahren)
nachdem ich meinen normalen arbeitsvertrag kündigte...bekam ich ein arbeitszeugnis
google mal ein bissl ...gibt es interessante seiten zu
gruss
also ich habe direkt nach meiner ausbildung ein zeugnis erhalten...
trotz ich übernommen wurde... (und nicht erst nach 2 jahren)
nachdem ich meinen normalen arbeitsvertrag kündigte...bekam ich ein arbeitszeugnis
google mal ein bissl ...gibt es interessante seiten zu
gruss
nen ausbildungszeugnis musste doch am ende der prüfüung bekomme haben
ich zumindest hab zum gesellenbrief damals noch nen prüfungszeugnis bekommen und natürlich dazu noch nen berufsschulzeugnis
ich zumindest hab zum gesellenbrief damals noch nen prüfungszeugnis bekommen und natürlich dazu noch nen berufsschulzeugnis
Ich hab nach meiner Lehre halt von der IHK n Zeugnis bekommen aber nicht von der Firma. Ich kenn das halt so, dass zb welche bei mir aus der Firma nachdem sie nach der Lehre gegangen sind dann n Ausbildungszeugnis (also n Text) bekommen haben?!
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soweit ich weiss bekommst du für die zeit der ausbildung ein zeugnis und zusätzlich für die 2 jahre die du dort fest gearbeitet hast.
du hast das recht auf ein arbeits bzw. ausbildungszeugnis, ganz egal welcher bereich/betrieb.
verstehe nicht ganz warum dir die ihk ein zeugnis ausstellt, darf man fragen mit welchem inhalt ungefähr ?
MfG
Bearbeitet von - e61_530driver am 17.11.2008 23:00:56
du hast das recht auf ein arbeits bzw. ausbildungszeugnis, ganz egal welcher bereich/betrieb.
verstehe nicht ganz warum dir die ihk ein zeugnis ausstellt, darf man fragen mit welchem inhalt ungefähr ?
MfG
Bearbeitet von - e61_530driver am 17.11.2008 23:00:56
Das von der IHK ist nur das Prüfungszeugnis. Da stehen halt meine Noten von der Prüfung drin mehr nicht.
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1.
Berufsbildungsgesetz §16 Zeugnis .
Satz 1)
Ausbildende haben den Ausbildenden bei Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses ein in schriftliches Zeugnis auszustellen.
2.
Ach ja, wenn du jetzt Kündigst dan wirst vom Arbeitsamt ne Sperre bekommen, da du das Arbeitsverhältnis löst. Deine Antritt beim Zivildienst sollte also sofort anschließend sein.
3.
BGB § 630Plicht zur Zeugniserteilung
Satz1)
Bei der Beendigung eines dauernden Dienstverhältnisses kann der Verpflichtete von dem anderen Teil ein schriftliches Zeugnis über das Dienstverhältnis und dessen Dauer fordern. Das Zeugnis ist auf Verlangen auf die Leistungen und die Führung im Dienst zu erstrecken. Die Erteilung der Zeugnisse in elektronischer Form ist ausgeschlossen. Wenn der Verpflichtete ein Arbeitnehmer ist, findet § 109 der Gewerbeordnung Anwendung.
Berufsbildungsgesetz §16 Zeugnis .
Satz 1)
Ausbildende haben den Ausbildenden bei Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses ein in schriftliches Zeugnis auszustellen.
2.
Ach ja, wenn du jetzt Kündigst dan wirst vom Arbeitsamt ne Sperre bekommen, da du das Arbeitsverhältnis löst. Deine Antritt beim Zivildienst sollte also sofort anschließend sein.
3.
BGB § 630Plicht zur Zeugniserteilung
Satz1)
Bei der Beendigung eines dauernden Dienstverhältnisses kann der Verpflichtete von dem anderen Teil ein schriftliches Zeugnis über das Dienstverhältnis und dessen Dauer fordern. Das Zeugnis ist auf Verlangen auf die Leistungen und die Führung im Dienst zu erstrecken. Die Erteilung der Zeugnisse in elektronischer Form ist ausgeschlossen. Wenn der Verpflichtete ein Arbeitnehmer ist, findet § 109 der Gewerbeordnung Anwendung.
Ahh danke Chef. Sowas hab ich gesucht :) Heißt also meine Chefs müssen mir zwei Zeugnisse (1x Lehre und 1x Arbeit) ausstellen. Na da werden se sich aber freuen ;)
Danke noch für den Hinweis bzgl. der Sperre. Is aber kein Problem, da ich zum 28.02. kündige und zum 01.03. den Zivi anfang.
MfG
Markus
Danke noch für den Hinweis bzgl. der Sperre. Is aber kein Problem, da ich zum 28.02. kündige und zum 01.03. den Zivi anfang.
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Markus
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und bestehe bei beiden Zeugnissen auf ein qualifiziertes Zeugnis.#
Ansonsten bekommste nur ein Zeugnis über Art und Dauer der Tätigkeit.
Ciao
Marcel
Ansonsten bekommste nur ein Zeugnis über Art und Dauer der Tätigkeit.
Ciao
Marcel
Lies Dich vorher mal in Google ein was die "geheimen Klauseln"
in einem Arbeitszeugnis angeht. Klingt für einen Laien immer
voll gut, aber in Wirklichkeit ist es übel. Achja, wenn Dir das
Zeugnis nicht gefällt und es Dich schlecht macht, kannst Du eine
Korrigierung verlangen, er darf kein schlechtes Zeugnis austellen.
So ist das (leider manchmal) geregelt.
in einem Arbeitszeugnis angeht. Klingt für einen Laien immer
voll gut, aber in Wirklichkeit ist es übel. Achja, wenn Dir das
Zeugnis nicht gefällt und es Dich schlecht macht, kannst Du eine
Korrigierung verlangen, er darf kein schlechtes Zeugnis austellen.
So ist das (leider manchmal) geregelt.
BMW Team Oberhavel
Danke noch für Eure Tips. Das mit den "Klauseln" kenn ich schon. Hab da schon einiges drüber gelesen. Schon krass teilweise.
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Du kannst auch ein qulaitatives Arbeitszeugnis verlagen. Das gibt nicht nur auskunft darüber als was und wie lange du gearbeitet hast, sondern auch WIE du gearbeitet hast. Also deine Leistungen.
love sucks
Zitat:
Du kannst auch ein qulaitatives Arbeitszeugnis verlagen. Das gibt nicht nur auskunft darüber als was und wie lange du gearbeitet hast, sondern auch WIE du gearbeitet hast. Also deine Leistungen.(Zitat von: BMWluder88)
Ein wunderschönes Beispiel dafür, dass es oftmals Sinn macht, den kompletten Thread zu lesen. Das Ding heisst "qualifiziertes Arbeitszeugnis".
Meine Mutter hat ein Buch, in dem steht, wie man Arbeitszeugnisse schreibt. Sehr geil, das Ding...
"Mit großer Macht große Verantwortung Du hast, junger Padawan"
Leute wir kriegen schon ein Zeugnis in dem steht, welche Tätigkeiten usw. ausgeführt wurden etc. Mir ging´s nur darum ob ich dann noch zusätzlich zum Arbeitszeugnis eins für die Lehre krieg und das wurde schon beantwortet ;)
Also danke nochmal.
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zur vervollständigung:
die sperre des arbeitsamtes kann umgangen werden, wenn man sich 3 monate vor dem kündigungstag bereits aufm amt meldet.
dann beginnt die frist nämlich sofort zu laufen und ist bereits um, wenn man dann tatsächlich aufhört.
die sperre des arbeitsamtes kann umgangen werden, wenn man sich 3 monate vor dem kündigungstag bereits aufm amt meldet.
dann beginnt die frist nämlich sofort zu laufen und ist bereits um, wenn man dann tatsächlich aufhört.
Jepp, die raten immer, sei es bei Kündigung oder Auslaufen eines
Vertragens (z.B. Ausbildung) das man 3 Monate vor dem "vermutlichen"
Ende der Beziehung das beim Arbeitsamt anmelden soll. Damit hat man
auch keinen Verzug was das ALG I angeht.
Vertragens (z.B. Ausbildung) das man 3 Monate vor dem "vermutlichen"
Ende der Beziehung das beim Arbeitsamt anmelden soll. Damit hat man
auch keinen Verzug was das ALG I angeht.
BMW Team Oberhavel
teilweise gibts auch die möglichkeit selber einen zeugnisentwurf zu schreiben und den beim chef vorzulegen, wenn du selber auf bestimmte inhalte deiner tätigkeit hinweisen möchtest.
es gibt chefs, die da ganz dankbar drüber sind, da sie sich da nicht son kopf machen müssen.
es gibt chefs, die da ganz dankbar drüber sind, da sie sich da nicht son kopf machen müssen.
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