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Hey Leute,

heute war es soweit! Ich war zum Einstellungstest bei BMW geladen. Meine Erwartungen? Freilich hoch bei den tollen Autos. Ich kam am Haupteingang an und sagt das ich zum Einstellungstest geladen war. Mir wurde gesagt warten sie einfach hier (Beim Pörtner und es war kalt). Nach und nach kamen weitere Bewerber. Um 08.00 wurden wir dann abgeholt von jemanden, der im 2. Lehrjahr ist. Wir wurden in einen kleinen Raum geleitet und bekamen einen Pc-Platz zugewiesen. Eine sehr kurze und Knappe Einführung, welche in etwa wie folgt lautet: Hallo ich bin die Ausbilderin hier. Vor euch seht ihr einen Monitor wo ihr auf "Pc-Test Starten" klicken müsst. Wir klickten und sahen ein kurzes Beispiel. Nun klickten wir auf weiter und los gings. 40 Minuten für 80 Aufgaben... Uff! Nach ca. 20 Minuten sagte sie, dass wir umbedingt alle Fragen beantworten müssen, da sonst der Test ungültig sei. Ich dachte mir ok, machste weiter und kurz vor schluss klickste den rest durch. Die Aufgaben wurden schwerer und man achtete nicht mehr auf die zeit, da man sich konzentrieren musste. auf einmal kam ein "pop-up" mit folgender Info "Ihre zeit ist fast abgelaufen. Sie haben noch 5 Minuten." Ok dachte ich mir, hast noch 20 aufgaben das könnte sogar klappen alle zu lösen. ich machte weiter und vergaß wieder die zeit. ich schaute nach oben und sah, das es noch 1 min und 30 sec sein. ok eine schaffste noch dann klickst du die restlichen 8 aufgaben einfach durch. aufgabe fertig und dann der schock... nur noch 12 sekunden bis testende! wie war das mit dem ungültig? ich klickte wie wild und schaffte es leider nicht mehr rechtzeitig. ich wollte die letzte aufgabe klicken doch die zeit war um! Mist und nun? ich sagte das der ausbilderin so und sie sagte mal gucken ob wir den werten können. ich dachte mir so ja schön tolle scheiße!

so das war der sehr kurze einstellungstest bei bmw.

ich war sehr enttäuscht von dieser testform. ich hatte mehr von bmw erwartet. draußen stand schon wieder die nächste truppe die auch zum pc-test wollte. unpersönlich war der test für mich zudem fühlte ich mich so behandelt, als ob wir nur irgendjemand seien. schade eigentlich, man kann solche tests besser machen, wie ich es schon woanders erlebt habe. ich war mal bei der dresdner bank. der test ging über 3 stunden mit fragen zu allen möglichen gebieten. inklusive exklusiven räumlichkeiten und ausfürhlichen infos zu allen fragen und der ausbildung!

nahja aber so ist das einfach. so sehen sie was du auch unter einfluß unter streß kannst.

es ist wie es ist.. der beste gewinnt das spielchen...

ich finde aber man kann den trotzdem besser gestalten wie ich es ja auch schon hatte und da war auch stress angesagt. am besten war es bis jetzt bei der firma jungheinrich. wir saßem zu 8 in einer runde und wurden durcheinander gefragt. alles mögliche halt. die haben uns so persönlich kennengelernt. der test war dabei nebensache.

Hehe...mit Ausnahme der fehlenden Freundlichkeit ist der Test so gewollt.

Es kommt nicht nur auf die richtigen Antworten an, sondern auch auf das Zeitgefühl. Es wird zu jeder Frage protokoliert wie lange du dafür gebraucht hast.

80 Aufgaben bei 40 Minuten heißt 30 Sekunden pro Aufgabe.

Es gab zwei Zeitinformationen:
* nach 50% der Zeit (bei euch durch mündliche Ansage)
* 5 Minuten vor Ende

Wenn jemand sich für die ersten Aufgaben pro Aufgabe 5 Minuten Zeit läßt, nach der ersten Zeitansage kaum schneller wird obwohl er erst 4-5 Aufgaben gelöst hat obwohl er 40 haben müsste und er bei der 5 Minuten Ansage hektisch durchklickt, dann hat er ein schlechtes Zeitgefühl. Er kann die Zeit die er für einen Vorgang zur Verfüfung hat und die er benötig nicht in Verhältnis bringen. Das ist es schon fast irrelevant ob alle Ergebnisse richtig sind.

Wenn einer nach 20 Minuten zügiger wird, ist ihm bewußt das Zeit und Anzahl gelöster Aufgaban nicht zusammenpassen - er nimmt eine neue Taktik und wird schneller.

Wer ein gutes Zeitgefühl und Aufgabenteilung hat, liefert nach 30 Sekunden oder spätestens einer Minute ein Ergebnis - auch wenn dieses falsch ist. Ihm ist bewußt das ein Falsches Ergebnis weniger wiegt als Aufgaben, die komplett fehlen oder hektische letzte 5 Minuten mit einer Ansammlung von Fehlern. Zudem erwartet er zum Schluß die schwierigen Aufgaben, die viel Punkte bringen. Er könnte die Strategie wählen vor allem am Anfang eher Aufgaben vorzeitig weiterzuklicken um mehr Zeit für die schwierigen haben, sich also nicht blenden lassen von den ersten Fragen nach dem Motto "das ist ja leicht, das schaffe ich locker".

Das Prinzip des Tests ist der Test selbst - weniger die Ergebnisse. Damit werden Fragen beantwortet wie:

* wie gut ist das Zeitgefühl des Getesteten?
* wie arbeitet er unter Streß?
* ist eine strukturierte Vorgehensweise erkennbar?

Das die getesteten so ins kalte Wasser geschmissen werden, ist ebenfall so gewollt - ähnlich wie beim IQ-Test soll man sich auf einen solchen Test nicht vorbereiten können...

das blöde ist nur ich hatte 8 aufgaben zum schluss übrig was denke ich mal ganz ok ist nur eben 1 sekunde hat mir gefehlt zum klicken. ist einfach ärgerlich sowas

Zitat:

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das blöde ist nur ich hatte 8 aufgaben zum schluss übrig was denke ich mal ganz ok ist nur eben 1 sekunde hat mir gefehlt zum klicken. ist einfach ärgerlich sowas

(Zitat von: b-mw-323)

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Aber selbst wenn Du es durchgeklickt hättest wäre Dein Ergebnis suboptimal gewesen... rennfrikadelle hat das richtig erkannt: der Test ist genau so gewollt und das Verhalten der Testlinge wird überprüft.

Wie viele Leute kamen denn zum Test? Man kann natürlich einen Test mit 8 Leuten über 3 Std. machen, allerdings ist das ein riesen Aufwand, wenn da z.B. 300 Bewerber antanzen, rechne das mal aus! Evtl. werden die Besten der ersten Runde dann zu solchen Tests geladen, wenn es ans Eingemachte geht...

So'nen Test kenne ich noch von damals bei der Musterung.
Waren das auch so Mathe, Grammatik, geometrische Sachen usw.?

Im Grunde ist es nicht gewollt das der Test zu Ende geführt
wird, ist ja auch so ausgelegt das man ihn gar nicht schaffen
soll... ist halt nur ein Test zwecks der bereits genannten Stress-
situtation.

Dieser Test sagt auch im Grunde nix über Deine eigentlichen
Fähigkeiten aus. Genauso wie Schulnoten absolut nicht Deine
Teamfähigkeit oder handwerkliches Geschick usw. wiederspiegeln.
Mann kann sagen das sowas echt nur ein Idiotentest ist, die
jenigen die da mit 100% durchkommen hatten entweder einen un-
glaublichen Dusel oder sind totale Freaks, die man im wahren
Leben nicht auf einen potentiellen Kunden loslassen sollte.

...meine Meinung!

also wir waren nur 10 leute. bei der dresdner bank waren wir ca. 50 leute (hab den test bestanden =) ) bei bmw muss man den test ja durchbekommen da er sonst nicht gültig ist

Zitat:

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Dieser Test sagt auch im Grunde nix über Deine eigentlichen
Fähigkeiten aus. Genauso wie Schulnoten absolut nicht Deine
Teamfähigkeit oder handwerkliches Geschick usw. wiederspiegeln.
Mann kann sagen das sowas echt nur ein Idiotentest ist, die
jenigen die da mit 100% durchkommen hatten entweder einen un-
glaublichen Dusel oder sind totale Freaks, die man im wahren
Leben nicht auf einen potentiellen Kunden loslassen sollte.

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Jein...

Solche Tests und auch Schulnoten sagen in der tat nich sehr viel über die Softskills aus - unwichtig und unsinnig sind sie jedoch dennoch nicht.

Klar, manche Fächer oder Aufgaben liegen einem nicht.

Ein inzwischen sehr wichtiges Attribut ist die Einarbeitungsfähigkeit - sprich wie gut schneidet jemand ab wenn er sich in eine Thematik einarbeiten und mit ihr umgehen obwohl sie ihn nicht die Bohne interessiert oder es einfach nicht sein Fall ist.

Nicht immer ist etwas für das gut für das man meint es wäre gut.

Mal ein anderes Beispiel:
Bei uns lernen die Stifte in den ersten drei Monaten Feilen bis zum Exzess - warum eigentlich? Das brauchen sie später nie wieder.

Dennoch macht es Sinn: Man bekommt dabei ein Gefühl für das Material. Klingt absurd, ist aber so.

Änlich ist es mit schulischen Leistungen...

na mal gucken was bei rauskommt wobei ich glaube nicht das mein test gewertet wird. =(

Wow, die Erläuterung von Rennfrikadelle bzgl. des Tests hat mich ziemlich überrascht... ich hab beim Lesen des 1. Beitrags gedacht "Hmm, ja gut.. is halt einer der auch in der Schule wahrscheinlich nie fertig geworden ist mit den Tests"... soll nicht als Beleidigung gemeint sein o.ä., aber sowas gibt's ja...

Aber das der Test so gehandhabt wird, hätte ich nie gedacht...

Auch wenn du kein gutes Gefühl hast, ich wünsch dir trotzdem viel Glück... vielleicht wird's ja trotzdem was...

danke! hab grade erst mal ne absage von ner anderen firma gekriegt obwohl das gespräch gut lief fand ich =( "wir haben sie als aufmerksamen jungen menschen in erinnerung behalten bla bla bla aber haben uns für jemanden entschieden dessen fähigkeiten noch besser zu uns passen..." die bayern wollten ja nur unter sich bleiben ^.^

Zitat:

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Aber das der Test so gehandhabt wird, hätte ich nie gedacht...

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Was nützt mir ein Einserschüler, der die an ihn gestellten Aufgaben nie fertig bekommt, weil er sich in Kleinigkeiten verzammelt?

Was nützt mir ein Fachidiot, der als Einzelkämpfer nicht teamfähig ist und alles im Alleingang erledigen möchte?

Allerdings nützt mir eine teamfähige, selbstkritische Person mnit gutem Willen auch nichts wenn es am wissen oder Schulischen Kenntnissen mangelt.

Arbeitsweise und Softskills sind heute genauso wichtig wie reines Wissen oder Fähigkeiten.

Die Mischung machts...

Also ist es ratsamer bei solchen Tests ein gutes Zeitgefühl zu erweisen, als sich auf die Richtigkeit der Fragen zu konzentrieren?! Also so ne 50-50 Mischung?

Zitat:

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Also ist es ratsamer bei solchen Tests ein gutes Zeitgefühl zu erweisen, als sich auf die Richtigkeit der Fragen zu konzentrieren?! Also so ne 50-50 Mischung?

(Zitat von: P3rf3ct10n)

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Es ist sinnvoller bei jeder Art von Tätigkeiten den gesunden Menschenverstand einzuschalten und sich nicht nur darauf zu konzentrieren was man tut, sondern auch wie man es macht und dies selbstkritisch zu reflektieren.

Von dieser Seite her kann man nicht sagen "es ist ratsam" - das hört sich so nach Tipp oder vorgefertigtem Rezept an.

Wenn bei einem solchen Test also gesagt wird "es sind 80 Aufgaben und ihr habt 40 Minuten" dies nicht nur durch sich hindurchgehen lassen um sich auf die eigentlichen Test zu konzentrieren, sondern sich selbst zu fragen "was bedeutet das".

ist wie bei der Telekom.. bei mir gabs damals 200 Bewerber... 17 wurden eingestellt (u.a. ich) und bei den 17 waren auch welche mit 5er Noten dabei, hier wurde auch subjektiv bewertet anhand einzelner Faktoren, wie Auffassungsgabe, Umsetzungsvermögen, direktem Gespräch... wir hatten damals KEIN Einstellungstest nur eine Vorstellungsrunde mit 15er Gruppen und 5x5er Gruppenarbeiten

Gruss