die deviese ist: in maßen, nicht massen! es stimmt schon, das entsprechend des arbeits- und leistungsvolumen entlohnt werden soll. AAAAAAABER: hierzu bedarf es grundlegend schon mal der "guten" arbeit bzw des "guten" arbeitsergebnis (dein chef wird dir nicht das gleiche gehalt zahlen wenn du beschissen arbeitest-> den politikern schreibt diesbezüglich niemand was vor...) und einer regelung, die unverschämtes und überdimensionales gehalt pushen unterbindet.
einfaches beispiel. jeder arbeitnehmer in deinem betrieb dürfte sich sein gehalt und seine sonderbezüge und vergünstigungen selber bestimmen. was passiert? jeder, selbst der beste betrieb mit dem meisten umsatz wird daran auf kurz oder lang (wahrscheinlich eher kurz) zu grunde gehen. aber nicht deutschland. verschulden wir uns eben um ein paar millärdchen mehr. weißt du, was die banken deinem chef sagen würden, wenn er mit solchen forderungen ankommen würde?
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